We krijgen vaak de vraag hoe onze selectieprocedure eruit ziet.
Hoewel deze wordt aangepast naargelang de functie, verlopen de meeste selectieprocedures als volgt: 

In een eerste fase screenen we het cv en motivatiebrief op basis van enkele selectiecriteria. Indien je voldoet aan het profiel, dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek, indien niet dan brengen we je daar van op de hoogte.
Tijdens het eerste gesprek met een medewerker van de dienst Rekrutering & Selectie, gaan we dieper in op jouw opleiding, ervaringen en verwachtingen. We bespreken ook jouw motivatie voor deze vacature.
Op basis van de informatie verzameld tijdens het eerste gesprek beslissen we of je wordt uitgenodigd voor een gesprek met de afdelingsmanager. Afhankelijk van de functie worden in deze fase ook psychotechnische testen afgenomen. Beslissen we om niet met je verder te gaan, dan brengen we je ook daarvan op de hoogte via email of brief. 
Afhankelijk van de functie volgt er soms nog een derde gesprek met een directeur.
Indien alle gesprekken zowel voor jezelf als voor ons positief zijn, nodigen we je graag uit voor een concreet contractvoorstel en hopen we je snel in onze organisatie te kunnen verwelkomen.
Indien we na een tweede of derde gesprek beslissen om niet met jou in zee te gaan, dan word je hier telefonisch of via mail van op de hoogte gebracht.